浙江公司卢莉

    新员工是公司发展的生力军，其综合素质的高低代表着企业的形象，更代表着公司的未来和希望。他们从学校步入工作岗位，存在着身份转换、环境适应、心理适应、工作适应等诸多问题，为了使新员工尽快适应环境、适应工作，提高职业素养和理想信念，强化集体荣誉感和价值认同感，以主人翁的姿态积极投身到道桥设计工作中去，更快更好地融入中交通力大家庭，更好地服务于社会，浙江公司综合部于7月6日上午对新入职的12名职员开展了入职培训，总经理、总工程师、综合部主管、财务部经理、工会主席兼党办主任参加了培训会。

    本次培训内容非常丰富，涉及到了股份公司及浙江公司的发展历程、行业现状和发展趋势、企业文化、组织结构、公司管理制度、薪酬待遇、个人生活习惯和礼节常识等内容。

       这是浙江公司历年来首次开展的最集中、参加人数最多的新员工入职培训会，整个大会议圆桌边座无虚席，刚刚走出校园大门的一张张稚气未消的脸庞上洋溢着兴奋、好奇和些许的迷茫。首先，大屏幕上为他们播放了股份公司企业宣传片以及浙江公司业绩展示片，在激动人心的背景音乐声中和解说员铿锵有力的解说词中，中交通力已建和在建的宏伟工程一项项闪耀“登场”，让在场的新员工感到无比新奇和激动，不时发出感叹之声，相信在他们内心，已经感知到自己将来从事的工作是多么的伟大而有意义，一定也激发了他们内心的自豪感和使命感。

       当所有的业绩展示片播放完毕，现场发出热烈的掌声。经历这样一个激荡人心的培训会开场后，蒋总工程师结合他本人从事路桥设计和管理工作二十多年经验，给大家讲解了公司生产管理制度、质量控制程序和体系，生产和质量管理中应注意的相关问题，个人今后的职业发展规划，并对新员工今后的工作和生活提出了十点期望和要求。

      没有规矩不成方圆，好员工才能做出好业绩，要成为好员工，除了要有个人的美好规划，还要脚踏实地，从点滴做起，遵守公司的各项规章制度。接下来综合部经理林培培给大家讲解了浙江公司的行政管理制度、劳动人事管理制度、薪酬制度、绩效考核制度等公司的各项规章制度；财务部经理张晓芬结合实际情况给大家讲解了公司的财务管理制度和具体的报销流程和注意事项；工会主席兼党办主任卢莉鼓励大家利用公司提供的平台，积极参与公司组织的各项文体活动，展示自己的才华，为公司企业文化建设添砖加瓦；同时，简要介绍了入党的新程序，号召新入职员工积极向党组织靠拢，党员同志要发挥先锋模范作用。

       最后，总经理江正潭给大家上了一堂《浙江公司企业文化》课，重点介绍了公司的目标和愿景、核心价值观、企业使命、经营理念、人才理念、质量方针、企业精神等内容，强调了作为设计人员要树立“四个意识”，即创新意识、质量意识、服务意识和市场意识，要以高度的责任心、事业心和使命感对待自己从事的工作。江总语重心长地说：公司为新员工提供了学习与发展的平台，支持新员工的职业发展和快速成长，希望全体新员工通过此次学习，能够尽快转变角色，在工作岗位上积极进取，不断学习和进步，发挥自己的聪明才智，紧跟中交通力的发展脚步，齐心协力，同筑梦想，在“中交通力”这个大舞台上最大限度地实现个人的人生价值。